Die LEONHARD WEISS Gruppe präsentiert sich als ein solides Familienunternehmen, das durch seine finanzielle Unabhängigkeit und stabile Finanzlage besticht. Dank einer durchdachten Unternehmensführung und strategischen Investitionen in Ressourcen wie Rohstoffe, Schotter, Asphalt und Beton hat das Unternehmen seine Position im Wettbewerb gesteigert. Die positive Auftragslage, unterstützt durch die stetige privatwirtschaftliche Nachfrage nach Bauleistungen und Infrastrukturprojekten, fördert die Finanzkraft der Gruppe nachhaltig. Zudem sorgt ein integriertes Managementsystem, das Finanzen, Rechnungswesen und Controlling vereint, für eine transparente und effiziente Steuerung der finanziellen Prozesse. Die LEONHARD WEISS Gruppe ist nicht nur als TOP-Arbeitgeber bekannt, sondern auch als ein Unternehmen, das aktiv in die Zukunft investiert und damit seine Beteiligungen und Marktanteile weiter ausbauen kann.
Umsatzentwicklung und Bauleistung im Fokus
Das Vermögen von Leonhard Weiss, einer der führenden Baufirmen Deutschlands, spiegelt sich nicht nur in stabilen Umsätzen wider, sondern auch in einer kontinuierlichen Steigerung der Bauleistungen in verschiedenen Bereichen. Mit einem starken Fokus auf Straßenbau, Netzbau und Gleisinfrastrukturbau hat das Unternehmen in den letzten Jahren einen signifikanten Zuwachs in seinen Projekten verzeichnet. Besonders hervorzuheben ist die Schlüsselfertigung, die zunehmend an Bedeutung gewinnt und für mehrere Arbeitsplätze sorgt. Aktuell beschäftigt Leonhard Weiss über 5800 Menschen, die zu einem Umfeld beitragen, das durch finanzielle Unabhängigkeit und eine familiäre Unternehmenskultur geprägt ist. Die TOP-Auszeichnung, die das Unternehmen kürzlich erhielt, unterstreicht zudem die Qualität seiner Bauleistungen und die Wertschätzung durch die Branche.
Gehaltsstruktur und Mitarbeiterzufriedenheit
LEONHARD WEISS zeichnet sich nicht nur durch seine stabilen finanziellen Grundlagen aus, sondern auch durch eine transparente Gehaltsstruktur, die auf Mitarbeiterzufriedenheit abzielt. Die Gesamtvergütung für Mitarbeitende umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch ein umfangreiches Leistungspaket, das vor allem für Positionen wie Bauleiter und Business Unit Manager:in attraktiv ist. Auszubildende:r erhalten ein wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt und profitieren von verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden sprechen von einer positiven Arbeitsatmosphäre. Stefan Schmidt-Weiss, der Geschäftsführer, legt großen Wert auf eine faire Vergütung, die über dem Branchendurchschnitt liegt, und fördert eine offene Unternehmenskultur. Erfahrungen mit dem Stundenlohn zeigen, dass LEONHARD WEISS sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer hohen Arbeitgeberempfehlung positioniert.
Internationale Präsenz und Niederlassungen
Innerhalb der Leonhard-Weiss-Gruppe spiegelt sich die beeindruckende Erfolgsgeschichte des Unternehmens wider, das auf eine Vielzahl von Niederlassungen und Tochterunternehmen in ganz Europa zurückblickt. Mit einem engagierten Team von Mitarbeitern ist die Baufirma stark im Straßenbau, Netzbau und Gleisinfrastrukturbau tätig. Der Umsatz der Gruppe, der sich in Millionen Euro beziffert, zeugt von der hohen Nachfrage nach ihren Bauleistungen. Besonders in den Ländern Skandinavien, im Baltikum sowie in Mittel- und Osteuropa hat sich die Leonhard Weiss Gruppe als zuverlässiger Partner etabliert. Die Firmengründer und Gesellschafterfamilien setzen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf die Ausbildung und Weiterbildung junger Menschen. Diese Begeisterung für Bauprojekte in der Alpenregion und der Schweiz hat dazu geführt, dass das Unternehmen weiterhin expandiert und seine internationale Präsenz festigt.